1.Amaç ve Yaklaşım:

PASCO olarak insan kaynağımızı en değerli sermayemiz kabul ediyoruz. “Sağlıklı lezzetler sunmak emek ister” anlayışıyla; işe alımdan kariyer gelişimine kadar tüm süreçlerimizi adil, şeffaf ve sistematik şekilde yürütüyoruz. Amacımız, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, emeğe saygı gösteren ve güven duygusunu pekiştiren bir çalışma kültürü inşa etmektir.

2.Temel İlkelerimiz

• Adil ve Şeffaf Yönetim: İşe alım, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde objektif kriterler esas alınır.
• Sürekli Gelişim: Tüm çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen eğitim programları sunarız.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Hijyen, güvenlik ve sağlıklı çalışma koşulları PASCO’nun olmazsa olmazıdır.
• Fırsat Eşitliği: Yaş, cinsiyet, inanç, etnik köken ayrımı yapmaksızın herkese eşit fırsatlar sunarız.
• Açık İletişim ve Katılımcılık: Çalışanlarımızın görüşlerine değer verir, öneri ve geri bildirim kültürünü destekleriz.
• İş-Özel Yaşam Dengesi: Vardiya düzenlemesinde insani denge gözetilir, aşırı yıpranmayı önleyecek planlama yapılır.

3.İşe Alım ve Yerleştirme

Yetkinlik esaslı mülakatlar, pozisyona uygunluk testleri ve referans kontrolleriyle en doğru adayları seçeriz. Her yeni çalışan, yapılandırılmış bir oryantasyon sürecinden geçirilir.

4.Eğitim ve Gelişim

Görev bazlı teknik eğitimler, hijyen sertifikasyonları, müşteri hizmetleri atölyeleri ve yöneticilik programları ile sürekli gelişimi destekleriz.

5.Performans ve Kariyer Yönetimi

Performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımızın güçlü yönlerini tanır, gelişim alanlarını belirler ve kariyer yollarını planlarız.

6.Ücretlendirme ve Ödüllendirme

Piyasa verileriyle uyumlu ücretlendirme yapılır. Başarıyı teşvik eden prim, takdir ve ödül sistemleri uygulanır.

7.Çalışan Deneyimi ve Kurum Kültürü

PASCO ailesinde her birey; saygı, güven ve takım ruhu içinde çalışır. İletişim toplantıları, sosyal etkinlikler ve geri bildirim mekanizmalarıyla aidiyet artırılır.